随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。“找到工作了吗？”这句话成为海归同学见面使用率最高的问候。

“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑找工作。”现在，海归这个身份从某种程度上说并不是一种优势，反而是一种劣势。

很多海归认为，出国留学，花了钱、花了时间，当然希望回国就业能够拥有比别人更高的起点，然而事实并非如此。

接下来小新就和你探讨一下海归为什么找不到好工作，以及什么样的海归受企业欢迎。

外部原因 ▼

信息来源：国家教育部

从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据看，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(23.85%)和民办企业(19.40%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。

很多人认为外资企业更看重海归，事实并非如此。受各种因素影响，外资企业招聘人才时也不那么“偏爱”海归了。

❶ 公司为了降低成本，可能会聘用同等能力或学历的国内求职者而非期望值更高的海归。另外，现在很多大型企业的中高管理层职位表现出激烈的全球化人力资源竞争态势，海归的发展空间有限。

❷ 虽然海归有“留洋”经历，比没有留学经历的同时期应聘者适应性强、思想更国际化，但是外资企业往往在海外有母公司，本身就是国际化的产物。其在中国的良好发展更依赖于本土化程度，所以新回来的海归因缺乏国内的经历，对企业没有那么大的吸引力。

❸ 现在更加欢迎海归入职的是民营企业。以前很多海归都不把民营企业考虑在求职范围内，一心只奔着外资企业去。近年来，民营企业发展迅猛，更由于其自主性强、经营灵活等优势，令不少海归投奔而来。如果得到老板的赏识，工资翻倍也有可能。

内部原因 ▼

❶ “很多海归积极性、职业稳定性，都不如国内的大学生。”

❷ 一些海归好高骛远，认为自己起点高，工作后发现大家职位一样，就很失落，一些海归在做初级岗位时拉不下脸，反而不如国内毕业生更努力;

❸ 海归很多受国外思想影响，一些理念和国内企业不是特别合适。

优秀海归的三个核心竞争力 ▼

❶ 国际化的视野。多年海外生活经验，使得海归在见识方面更加宽广，对外企的工作氛围、环境和处事方法上更加适应，回到国内的外企中也更加如鱼得水。当然，不是所有的海归都如此，只有有目标的学习技能，有意识的观察外企实习期间的环境，才能学有所得，在国内运用起来。

❷ 独立解决问题的能力强。很多留学生在留学期间都因为各种各样的原因去打工，维持自己的生计。这是生存必须的锻炼，因此，独立处理问题、分析问题、解决问题的能力比较强。

❸ 综合实力较强。那些做实验多的、动手能力强的海归在就业上最具优势。在海外大型知名企业有工作经验的海归无疑加分更多，国内企业希望他们能带回国外先进工作经验和管理文化，让自己的企业更加进步，与国际接轨。

好工作是跟个人能力匹配的，海归并不意味着高工资，关键得看您在国外学了什么，做了什么，对新工作的贡献有多大。

 友情提示 ▼

学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验值。以下给海归就业提供了三点建议：

❶ 找到自己的稀缺性，可以从知识领先、技能领先两个维度找。

❷ 心态。必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争。想明白这一点，就能有成熟的心态，对薪酬、职位和职业发展做出合理预期。

❸ 想清楚回来后要做什么，在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验。

如果你是一个正在或即将留学的人，那么就要开始为自己的未来做计划了。在国外要学习什么，用什么样的经验充实自己，让自己更加具有竞争力，都是提升自己价值的必经之路。毕竟，留学不是终点，找到自己喜欢且能胜任工作才是。