从媒体报道的情况来看，早在2002年，郑州市已下发文件引进50余名博士出任副处级领导；2006年，兰州市也做出了相关规定：兰州市市级党政机关，县区、乡镇党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。博士升副处的新闻报道已屡见不鲜，但为何每次如此博人眼球呢？

　　待遇是不一般，名校也是真有名

　　每年全国各地都有许多面向各大高校引进选调生的计划，江西省便是其中之一。而江西省对名校特别看重。从2015年开始，面向清华、北大两所高校选调优秀大学毕业生。2016年，江西省又在清华、北大两所高校选调10名应届毕业生，被分配到市直部门并到乡镇挂职。

　　湖北省和福建省启动了人才选拔引进工程，每年面向清华、北大等高校选拔引进博士、硕士研究生，博士研究生享受正科级领导待遇，表现特别优秀的博士研究生，可享受副县级领导干部待遇。

　　尊重知识、尊重人才的需要？

　　《公务员法》对公务员的招考有相应的规定，“凡进必考”已成为招考公务员的一道必定程序，并没有凡是博士可享受副处级待遇的规定。就机关而言，对公务员的考核主要是看他的主要工作业绩，而博士成为公务员后立刻就享受“副处待遇”显然有悖于这一考核要求。

　　随着我国高等教育事业的发展，硕士生、博士生会越来越多，如果硕士生、博士生均可以享受免试进入政府机关，并享受“副处待遇”，而本科生则要“坐冷板凳”，博士生在专业知识的掌握上可能要胜本科生一筹，但在工作业绩的体现上本科生就未必比博士们差，这样的尊重知识，尊重人才未免就太绝对化了。

　　博士文凭那么重要吗？为何一定要用博士？

　　郑州市知工办的崔主任提到“对于一直呆在学校的博士，我们还会考察他有无学生会或团委的工作经验。总之，我们挑选的是适合做领导的复合型人才，而不是只会做研究的书生。”

　　一位不愿透露姓名的政府工作人员说，现在硕士学士到处都是，门槛低的话走后门的就多，毕竟这是选副处级干部，一般来说博士的专业水平要高一些，综合分析问题、解决问题的能力也强一些，出台这种规定的初衷是善意的，其目的是优化公务员队伍结构。

　　地方引进博士作为副处级领导人选，早已不是新闻，但在自媒体高度发达的今天，江西的这种做法还是引发了广泛的舆论，反映出公众对这种公务员尤其是领导人才选拨的关注与敏感心态。

　　这次的新闻再次印证了“学而优则仕”这种在中国有深厚根基的观念。对于一些博士而言，这恐怕是一大利好消息，尤其是那些有领导之才或早已厌倦学术科研生态，想尽早脱离这一苦海又想有一番作为的博士。熬了这么多年，终于见到出头之日了。但是，对于更多的博士来说呢？大可淡定，一则，名额有限，多少人被卡在了门外；二则，恐怕大多数博士并不适应公务员所处的生态。没有点腹黑，怎么立得住？还是老老实实做好科研，进行科学研究与知识创新来得实在。

　　经济社会发展，靠的是人才。经梳理可知，这种做法多出现在一些欠发达地区。从这点来说，青椒君要为这些地方领导的战略点赞。最怕的是，地方穷，还不思发展，或是错误的发展。打好人才战，引进优秀人才，无疑是一步好棋。

　　其实，名校博士毕业，按照常规的进研究所或高校路，两年后评为副教授，等同于副处级待遇；而且有条件的话，副教授出任事业单位或公务员岗位副处级领导也是允许的。

　　所以，这种做法，也挺公平，只要副处级领导的油水少，制度设计上能让他们“不愿腐、不敢腐”，说不定博士们还真能为老百姓做点专业方面的事，并且提高整个国家的管理水平。

　　当然，这里要避免的问题是，一方面，有些地方对于人才仍然有狭隘的学历观 念，认为学历与能力完全等同，注重引进高层次博士的增量，却忽视了本有的其他学历高素质人才的存量。

　　另一方面，在国家逐渐取消高校层次差别的情况下，有些地区仍然唯名校是举，而不是唯才是举，唯贤是举，这就是赤裸裸的歧视了。

　　还有一点很值得担忧，那就是在政绩驱动下，部分地区将引进博士作为政绩的一部分，打肿脸充胖子，毕竟两年后博士干得怎么样，难以考究，而三年后引进博士成为晋升的工具，谁还管后面的路？

　　但不管怎样，对于高学历人才而言，应该乐于看到这样的事。也许你没有当领导的才能，但博士、硕士们多年的埋头苦学、挑灯夜战，被政府部门认可，这难道不是社会进步的一面？