2013年3月1日，全国四六级考试成绩公布，本应松一口气的学生却迎来了新一轮的担忧。四六级改革后，四级分数代替原来的证书成为能否报考六级的“资格线”。然而，资格线划定每年不一样让学生忧心忡忡。

对此，用人单位对学生的担忧表示不解，因为在招聘时四六级根本不是能力判断的核心标准，充其量只是海选的“敲门砖”。

有的学生会问，425分能否考六级呢？其实，据不完全调查，担忧的远远不止几个学生。新东方在前些年百度“四级吧”上搜集发现，在四级出分前后的日子里，5000多个主题帖子中，有近两成的帖子都在讨论分数线的变动。一张回帖就表示，“我想知道425分与424分有什么区别，是不是425分可以和用人单位说：我已经通过英语四级？但424分结果就是你四级没通过。影响找工作呢？”

而教育部却对此回应，资格线不恒定。自计分体制改革后，不设固定的六级报考资格线。此前也有报道指出，因为改革后的这两次考试资格线都划的是425分，很多考生认为以后也是425分。对此，国家四六级考委会主任金艳曾表示，这是认识上的一个误区。“报六级的资格线不是恒定的，而是根据每次考试考生的成绩、水平、人数等数据测算得出的。”

新东方发现，在改革后的三次四六级考试中，教育部一般都是公布成绩的当天或次天公布六级报考资格线。而今年出的成绩，又不知何时才会公布资格线，学生的担忧也正源于此。

但是对于用人单位，也只是海选时看看。事实上，虽然四六级改革后已经以分数代替及格证书，但在学生的心目中，“过”与“不过”的概念依然存在。重要的是，学生们普遍觉得这将会对以后找工作产生影响。不少学生认为达到资格线便可以堂而皇之地面对用人单位的提问，没有“过线”就一直惴惴不安感觉“抬不起头”。

学生如此紧张的四六级考试，在用人单位的眼中却似乎没有太大的意义。“我们不是很注重学生的四六级成绩，最多只是海选时看看，不会当作最终用人的标准。”安利日用品有限公司人力资源高级经理郑立慧认为，四六级的证明始终要求求职者在简历中附带，以方便在几万应聘者当中择优选择。但是，除此之外就没有太多的关注了。七喜电脑股份有限公司人力资源部邓经理也向记者透露，四六级的考试分数会留意，不过只作为初步筛选的衡量条件。

不过，这正是学生们注重四六级成绩的原因，因为他们害怕不过四六级就连通过海选的机会都没有。用人单位不注重四六级成绩，却又要求学生将成绩附带在简历上，让学生不重视四六级都不行。因此，新东方推出各种各样的四六级保过班等为广大学子的就业铺路，并会精益求精，不断完善。新东方，一直在努力着~